﻿# source: 2026-07-27/rec_20260727_201416.m4a
# model: Systran/faster-whisper-small
# transcribed: 2026-10-22T08:30:46Z

[00:00:00] Да, ну и что-то просто его называют, и закидывается,
[00:00:10] ты, наверное, мог дополнительно туда привязывать, а дальше
[00:00:13] ты можешь, наверное, на другое подразделение назначить
[00:00:16] основные.
[00:00:17] А это я вообще не ориентирую, потому что ты можешь раздеваться.
[00:00:20] Ну, а там открывается помолчание, и во многих так и идти в ту же.
[00:00:29] Так, ну что мы делаем-то вот таки с тем, что даем любым физиков
[00:00:35] без подразделения, перебыводя на его специальный подразделение.
[00:00:40] Ну, я думаю, и должно быть так же, по умолчанию, как
[00:00:43] в основном, подразделение, которое можно перелимировать,
[00:00:46] а без подразделения это, ну, опять же, если брать
[00:00:55] аналогию сединенцкой, да, в Одинецкой у них есть
[00:00:58] два справочника, один справочник сотрудники, а другой
[00:01:00] справочник физический лица.
[00:01:02] То есть физические лица – это люди, которые были
[00:01:05] уволены в предыдущем примере, да, то есть может у нас
[00:01:08] технически возникнет такая ситуация, что вот человек
[00:01:11] уволился, а потом в суд пошел, может быть, через месяц
[00:01:14] я сказал, а меня не инструктировали, я получил травму, то есть
[00:01:17] нам нужно будет архив поднимать, то есть он уже не сотрудник,
[00:01:21] но данный по нему есть, и тогда его перебротит,
[00:01:24] ну, то есть в Одинецке эта проблема решена через
[00:01:26] два объекта, то есть физические лица и сатым лица.
[00:01:31] А в физических лицах, его реквизиты в карточках,
[00:01:44] а вот здесь прикол в том, что в разных решениях разные,
[00:01:48] то есть если это зарплаты управления персоналом, то там
[00:01:52] карточки, ну, там такая, там десятью вкладками, если
[00:01:54] это бугалтерия, там только бугалтерские его реквизиты,
[00:01:57] там карточки, чтобы ему зарплаты начислять, да, и все.
[00:02:01] А в ЗУПе там могут быть в какой-то полей там курсов,
[00:02:05] который его означается на учении, что храгцерна.
[00:02:08] Ну, вот, соответственно, если это картер,
[00:02:11] ну, это просто, наверное, карточка элемента справочника,
[00:02:17] то есть и на человека там вешается все, что угодно,
[00:02:21] в пользу размера противоказания, если нужно.
[00:02:30] Штатная установка – это количество ставок.
[00:02:33] Ну, так, если брать за основу вот идеологию,
[00:02:37] то штатная расстановка – это количество ставок.
[00:02:40] То есть, один сотрудник, например, работает на этой должности,
[00:02:43] но и две ставки.
[00:02:44] Но когда ты будешь в закладу считать за время,
[00:02:46] ты будешь считать относительно сулово ставки,
[00:02:48] где ровно это на руль можно иначе не на ноль.
[00:02:51] Но это не…
[00:02:52] Это не…
[00:02:53] Может, ты говоришь, штатная расстановка – это количество ставок,
[00:02:57] то возникает определение штатной единицы.
[00:03:02] Штатного расписания.
[00:03:04] А не штатная расстановка.
[00:03:06] А это у тебя занятость, работник.
[00:03:11] На конкретной единице штатного расписания.
[00:03:14] В принципе, для цели бухгалдерской мужики именно это и требуется,
[00:03:19] что-то захода, что-то, что-то.
[00:03:21] Нет, все правильно.
[00:03:22] Но мы же не говорим про цели, мы говорим про модели.
[00:03:25] Вот модели у нас есть соответственно,
[00:03:32] ну, грубо говоря, работник, да?
[00:03:35] Ну, на самом деле, на работник умрано считать,
[00:03:37] но тем не менее, да?
[00:03:38] То есть, как бы физическое лицо у нас называется работник.
[00:03:41] Лоркер.
[00:03:43] А есть лоркер пози션.
[00:03:46] То есть, это есть штатная расстановка.
[00:03:49] Когда мы думали, что это работник,
[00:03:51] работают на вот этом позиции.
[00:03:55] То есть, на этой, по сути,
[00:03:57] мы его называем это должностью,
[00:03:59] но, по факту, это штатная единица.
[00:04:01] То есть, которая находится в каком-то подразделении.
[00:04:04] Да?
[00:04:05] Вот.
[00:04:06] Да.
[00:04:07] То есть, вот в чем смысл.
[00:04:08] Да?
[00:04:09] И вот здесь, на красном воде-то соответственно,
[00:04:11] что можно-то совмещать.
[00:04:13] Водители попросили, по-моему, по воде.
[00:04:15] Сказали, полгода, будешь мыть по воде,
[00:04:17] пока мы в жёсткости придём.
[00:04:19] И это, грубо говоря, вот то, что
[00:04:23] мы можем одного работника привязать
[00:04:26] к нескольким штатам единицам.
[00:04:30] Так.
[00:04:31] То есть, он может быть и директором,
[00:04:33] и к удовщику, грубо говоря.
[00:04:36] Вот.
[00:04:37] Ну вот, и тогда он будет,
[00:04:39] он ещё не шаговый.
[00:04:42] Ну.
[00:04:43] А смысл в новом, где вторая?
[00:04:51] С вами ещё не будет.
[00:04:57] На дизайне будет она?
[00:04:58] Мамочите.
